Neue Unternehmensführung

20.10.2009 | München
Im Rahmen der Neuaufstellung ab 1. Januar 2010 und um die Gruppe als vollständig integrierte Organisation zu führen, hat der Euler Hermes-Vorstand beschlossen, die einzelnen Konzernbereiche zu stärken.

Der Vorstand setzt sich aus fünf Mitgliedern zusammen:

* Wilfried Verstraete, gebürtiger Belgier, fungiert als Chief Executive Officer (CEO) der Euler Hermes Gruppe. Er koordiniert sämtliche Aktivitäten der Gruppe in den Regionen und ist verantwortlich für die Bereiche Interne Revision, Kommunikation und Human Resources.

* Gerd-Uwe Baden, geboren in Deutschland, zeichnet verantwortlich für das Ressort Risikomanagement.

* Nicolas Hein, geboren in Luxemburg, ist verantwortlich für die Bereiche Finanzen, Compliance, Recht und Steuern.

* Michael Hörr, geboren in Deutschland, ist für die Bereiche Operations und IT verantwortlich.

* Michel Mollard, gebürtiger Franzose, ist für die Bereiche Market Management, Commercial und Distribution zuständig.

Das Management der Euler Hermes Gruppe setzt sich aus den fünf Vorstandsmitgliedern sowie den sechs Leitern der einzelnen Regionen zusammen. Wilfried Verstraete fungiert als Vorsitzender des Führungsteams.

Nach mehreren Jahren der Konsolidierung der Unternehmen Euler und Hermes hat die Euler Hermes Gruppe mit der Einführung einer neuen Organisation die Integration zum Abschluss gebracht. Zwei Ziele werden damit verfolgt: Verbesserung der Dienstleistungen für Unternehmen und Stärkung der Position des Konzerns als weltweit führender Kreditversicherer.

Das Projekt "One Euler Hermes" konzentriert sich auf die Einführung von organisatorischen Neuerungen, die zur Schaffung eines kundenorientierten und noch effizienteren Konzerns erforderlich sind. "Ein wichtiges Ziel ist die Schaffung einer Organisation in allen Konzerneinheiten, die es den Einheiten ermöglicht, sich schnell an neue Kundenanforderungen anzupassen und ein umfassendes Spektrum an Lösungen zu bieten", erklärt Wilfried Verstraete, Vorstandsvorsitzender des Konzerns. "Mit der neuen Organisation werden wir unseren Marktanteil ausbauen und die Kosteneffizienz verbessern können. Darüber hinaus werden sich für unsere 6.200 Mitarbeiter neue Möglichkeiten der beruflichen Verwirklichung, des Austausches von Fähigkeiten und der Mobilität innerhalb des Konzerns eröffnen.

Die neue Organisation bedeutet eine Fortführung der Firmengeschichte von Euler Hermes, seines Geschäftsmodell und der Unternehmenswerte. Sie ist das Ergebnis einer intensiven Prüfung, die der Konzern in den vergangenen Monaten durchgeführt hat, und basiert auf zwei Säulen:

* ein neues Führungssystem und stärkere zentrale Funktionen;

* eine geografisch ausgewogene Organisation bestehend aus sechs Regionen, wobei jede Region über sämtliche Verantwortlichkeiten verfügt.

"Die neue Organisation bedeutet eine Stärkung der Euler Hermes Gruppe, da sie es uns ermöglicht, unseren Kunden ein größeres Leistungsspektrum anzubieten und den Kundenanforderungen in höherem Maße Rechnung zu tragen", erläutert Wilfried Verstraete.

Quelle: Pressemeldung Allianz

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